- Internet
- 24 listopada 2021
- 0
Jak praca zdalna wpłynęła na życie
Wpływ pandemii na życie codzienne jest trudny do zignorowania. Od tego, jak robimy zakupy po to, gdzie się uczymy, pandemia spowodowała wiele znaczących i często trwałych zmian.
Miało to również niezaprzeczalny wpływ na to, jak i gdzie pracujemy. Podczas gdy praca zdalna była mniej powszechna w 2019 r., do 2021 r. sytuacja zdecydowanie się zmieniła. Ale oprócz pandemii wpływającej na pracę, co z wpływem pracy zdalnej na pracę? Czytaj więcej na: https://pracaonline.net
Wpływ pracy zdalnej
Przed pandemią szacowano, że 37% wszystkich miejsc pracy może być wykonywanych zdalnie. Jednak tylko jeden na pięciu pracowników pracował zdalnie przez cały czas lub przez większość czasu. Jednak pandemia zmusiła firmy do działania, a wiele miejsc pracy stało się w pełni zdalnych niemal z dnia na dzień.
Choć było to wyboiste przejście, wiele osób sądziło, że praca zdalna potrwa tylko kilka tygodni. Tak się jednak nie stało, a w rezultacie wiele firm musiało się dostosować i przeorganizować sposób prowadzenia działalności.
Choć początkowo oznaczało to konieczność zainwestowania czasu i pieniędzy, aby praca zdalna okazała się sukcesem, w dłuższej perspektywie firmy dostrzegły wymierne korzyści płynące z pracy zdalnej i prawdopodobnie nadal będą zezwalać na pracę zdalną, zarówno na stanowiskach całkowicie zdalnych, jak i hybrydowych.
Firmy zmieniły kierunek
Wraz ze zniesieniem nakazów pozostania w domu, pojawiły się ograniczenia wydajności, zasady maskowania i inne ograniczenia, które sprawiły, że prowadzenie działalności w zwykły sposób stało się prawie niemożliwe. Aby utrzymać się na powierzchni, wiele firm musiało wprowadzić innowacje.
Na przykład, restauracje i firmy cateringowe rozszerzyły swoją ofertę o dostawę posiłków lub produkcję gotowych dań dla sklepów spożywczych. Niektóre z nich dodały do menu również napoje alkoholowe na wynos lub zainwestowały w ciężarówki z jedzeniem.
Sprzedawcy detaliczni, którzy polegali na pracownikach biurowych w miastach i turystyce, zaczęli korzystać z handlu elektronicznego, aby dotrzeć do klientów, którzy nie przechodzili już obok ich sklepów. Salony oferowały zestawy do domu i zajęcia online, aby pomóc klientom w pielęgnacji w domu.
Wzrosła produktywność firmy
Podczas gdy produktywność wzrosła w 2019 roku (według pomiarów amerykańskiego Biura Statystyki Pracy), ogólna produktywność uległa spowolnieniu w erze Wielkiej Recesji po 2008 roku. Produktywność wynosiła średnio 1,3% rocznie w porównaniu ze średnią 2,1% obserwowaną w innych ożywieniach po recesji od czasów II wojny światowej.
Jednak w pierwszym kwartale 2021 roku wydajność pracowników wzrosła o 4,3%, a w drugim kwartale wzrosła jeszcze o 2,3%. I nie ma powodu, by sądzić, że w najbliższym czasie produktywność spadnie. Biuro Budżetowe Kongresu przewiduje stały wzrost produktywności w latach 2021-2025 na poziomie 1,5% rocznie, w porównaniu do 1,2% w latach 2008-2020.
Ten wzrost produktywności może częściowo wynikać z pracy zdalnej i hybrydowej. Umożliwienie pracy zdalnej może potencjalnie zwiększyć produktywność firmy o 4,8%. Wzrost ten wynika z wyeliminowania dojazdów do pracy (dzięki czemu pracownicy mogą wykorzystać ten czas w bardziej efektywny sposób) oraz z faktu, że pracownicy są skłonni zaakceptować obniżenie wynagrodzenia nawet o 20% w zamian za pracę zdalną.
Aby dowiedzieć się więcej, kliknij tu: Praca online
Zwiększona produktywność pracowników
Podczas gdy wydajność firmy wzrasta, wzrasta również wydajność poszczególnych pracowników. Choć wcześniejsze badania wskazywały, że praca w domu może zwiększyć produktywność pracowników, były one niewielkie i zazwyczaj obejmowały tylko osoby, które same wybrały pracę w domu lub opierały się na danych podawanych przez siebie, co mogło zniekształcić wyniki.
Pandemia dała jednak badaczom możliwość obiektywnego zmierzenia produktywności pracowników zdalnych. Chociaż okoliczności były ekstremalne, wśród badanych znalazły się osoby, które chciały pracować w domu, jak również te, które niekoniecznie lubiły lub chciały pracować zdalnie.
Zmienia się rynek nieruchomości
Ponieważ pandemia trwa, wiele firm decyduje się na pracę zdalną. W rezultacie, pracownicy nie muszą już mieszkać w pobliżu miejsca pracy w centrum miasta, zmagać się z długimi dojazdami do pracy lub mieszkać w rejonie o wysokich kosztach utrzymania.
Badanie wykazało, że 28% osób, które przeprowadziły się w 2020 roku, zrobiło to, ponieważ pracowały w domu. Wiele osób przeprowadziło się na przedmieścia lub do tańszych miast w pobliżu rodzin lub innych udogodnień. Albo przeprowadzili się do większych domów z domowymi biurami i podwórkami dla dzieci i zwierząt.
Chociaż oczekuje się, że ogólny wskaźnik zatrudnienia wzrośnie w 2022 r., nie oczekuje się, że wskaźniki zajętości biur powrócą do poziomu sprzed pandemii aż do roku 2025. Firmy przewartościowują swoje zapotrzebowanie na duże przestrzenie biurowe i rozważają przeniesienie się do mniejszych, bardziej elastycznych miejsc pracy w systemie hybrydowym lub nawet pozostanie w pełni zdalnym.
Nowy sposób pracy
Choć wiele firm przestawiło się na pracę zdalną jako sposób na przetrwanie pandemii, okazuje się, że pomogło im to również prosperować, zwiększając ich produktywność i pomagając w osiągnięciu zysków. Choć wiele pozostaje jeszcze do odkrycia, wpływ pracy zdalnej i hybrydowej na sposób funkcjonowania świata dopiero się zaczyna.
Więcej znajdziesz na: https://pracaonline.net/adresowanie-kopert
Najnowsze Artykuły
- Copywriting
- 7 września 2022
- 0